필수교육은 한 번에,
직무역량과 환급까지

아닙니다. 공통 법정교육은 있지만 공단 평가교육의 주기와 시설 안전교육은 급여종류에 따라 다릅니다. 2026년 재가평가 기준으로 주야간보호와 방문요양도 서로 다른 항목이 있습니다.

노인인권교육, 노인학대 신고의무자교육과 기관의 운영규정·급여제공지침교육을 우선 확인해야 합니다. 장애인학대·긴급복지 신고의무자교육과 근로관계 교육도 해당 여부를 함께 점검합니다.

장기요양기관 운영자와 종사자는 대면 또는 인터넷 방식으로 매년 4시간 이상 인권교육을 받아야 합니다.

법적 근거와 관리의무가 다른 교육입니다. 교육내용이 일부 겹치더라도 수료과정이 각각 인정되는지 확인하고 증빙을 구분해 보관하는 것이 안전합니다.

2026년 주야간보호 평가매뉴얼은 모든 직원 대상 노인인권·학대예방 내부교육을 반기별 1회 이상 확인합니다. 이는 연 4시간 법정 인권교육과 구분하여 관리해야 합니다.

2026년 방문요양 평가매뉴얼은 모든 직원에게 연 1회 이상 실시했는지를 확인합니다. 별도로 법정 인권교육 4시간과 신고의무자교육 요건도 확인해야 합니다.

통상적인 과태료형 5대 법정교육으로 보기보다 국민건강보험공단 장기요양기관 평가기준상 직원교육으로 구분하는 것이 정확합니다. 미실시 시 평가점수에 영향을 줄 수 있습니다.

재가평가에서는 급여제공지침 등 12개 항목의 비치, 모든 직원 대상 운영규정 연 1회 교육, 급여제공지침 연 1회 교육과 직원의 내용 숙지 여부를 확인합니다.

2026년 재가평가에서는 신규직원이 급여제공 시작일부터 7일 이내 교육받고 내용을 알고 있는지 확인하는 기준이 적용됩니다.

개인정보보호법에 모든 사업장 전 직원이 매년 일정시간 교육을 받아야 한다는 동일한 방식의 규정이 있는 것은 아닙니다. 개인정보취급자 교육·관리와 장기요양 급여제공지침의 개인정보보호지침을 구분해 운영해야 합니다.

아닐 수 있습니다. 주야간보호 등은 실제 대피와 유도가 포함된 재난대피훈련을 평가하며, 소화기 교육이나 영상수강만으로는 실제훈련으로 인정되지 않을 수 있습니다.

관련 법에서 정한 신고의무자에 해당하는 종사자는 교육대상입니다. 기관의 시설유형과 종사자의 법정 신고의무자 해당 여부를 확인해야 합니다.

사회복지시설 종사자 등 법에서 정한 신고의무자는 교육대상입니다. 교육연도별 안내와 결과 제출 방법은 관할 행정기관 지침을 확인해야 합니다.

원칙적으로 사업주는 매년 예방교육을 실시해야 합니다. 다만 상시 10명 미만 사업장 등은 법령이 허용하는 게시·배포 방식으로 실시할 수 있는 경우가 있습니다.

원칙적으로 근로자를 고용한 사업주에게 적용됩니다. 다만 50명 미만 사업주는 교육자료 배포·게시 등 간이 방식이 허용될 수 있으므로 최신 실시방법을 확인해야 합니다.

일괄적으로 단정할 수 없습니다. 사업의 종류, 상시근로자 수와 실제 업무에 따라 법 적용과 교육시간이 달라집니다. 고용노동부 또는 안전보건 전문가 확인이 필요합니다.

퇴직연금제도를 설정한 사업장의 가입자가 대상입니다. 퇴직금제도만 운영하고 퇴직연금을 도입하지 않은 경우와 구분해야 합니다.

아닙니다. 치매전담형 기관, 인력배치·가산 또는 담당업무 요건과 연결되는 교육으로, 전 직원 공통 연례교육으로 표시하면 부정확합니다.

아닙니다. 직장 내 성희롱·장애인 인식개선 등은 법정 과태료 대상이 될 수 있고, 급여제공지침·내부 인권교육 등은 주로 공단 평가점수와 증빙에 영향을 줍니다. 직무교육은 미수료 시 환급이 제한될 수 있습니다.

아닙니다. 모든 교육을 통합 입력하는 단일 사이트는 없습니다. 교육별 결과 제출 시스템이 있는 경우에만 제출하고, 기관은 수료증·교육일지·참석자 서명·교육자료 등을 보관합니다.

교육계획서, 교육일시·방법·강사·내용이 포함된 교육일지, 참석자 명단과 서명, 온라인 수료증, 접속·진도·평가 기록, 교육자료와 필요한 경우 사진·결과보고서를 보관합니다.

장기요양기관 평가항목은 국민건강보험공단 평가 과정에서 확인될 수 있고, 근로관계 교육은 고용노동부 등 소관기관의 감독 대상이 될 수 있습니다. 교육별 결과 제출기관과 점검주체는 각각 다릅니다.

아닙니다. 의료·요양기관 재직자를 위한 사업주 환급 직무교육입니다. 미수료에 따른 법정 과태료는 없지만 해당 교육생의 훈련비 환급이 제한될 수 있습니다.

보듬원격평생교육원 게시 기준으로 1인 교육비는 117,040원, 우선지원기업 예상 환급액은 105,336원, 예상 실부담액은 11,704원입니다(예시 금액이며 변동될 수 있습니다). 실제 환급은 수료와 사업장 지원한도 등 요건을 충족해야 하며, 정확한 금액은 상담을 통해 확인해 주세요.

일반적으로 고용보험에 가입된 우선지원대상기업의 고용보험 피보험자인 재직근로자가 수료요건을 충족해야 합니다. 사업장의 체납 여부, 연간 지원한도와 과정 인정상태도 영향을 줄 수 있습니다.

과정의 진도율과 평가점수 등 수료기준을 충족하지 못한 사람은 해당 훈련비 환급이 제한될 수 있습니다.

PC와 모바일 학습을 지원합니다. 다만 평가·과제 등 일부 절차는 PC 사용이 필요하거나 권장될 수 있으므로 과정 안내를 확인해야 합니다.

의무교육만 단독으로 무료 제공되는 것은 아닙니다. ‘요양지원서비스의 실전 가이드’ 직무교육을 수강하는 씨인스원컨설팅 회원사에 한해 제공 대상 의무교육을 무료로 지원합니다. 무료 제공 과정·대상인원·기간 등 세부조건은 상담을 통해 안내합니다.

선착순 30개 회원사의 교육 수료자에게 1인당 3만원 상당의 물품을 제공할 예정입니다. 현금이나 교육비 할인은 아니며 품목·대상·지급시기와 세부조건은 상담으로 안내합니다.

아닙니다. 상담은 제공 가능한 교육과정, 비용, 신청·수강·환급절차와 회원혜택을 안내합니다. 개별 기관의 법적 적용 여부는 기관이 최신 법령, 공단 평가매뉴얼, 관할기관 또는 노무·안전보건 전문가를 통해 확인해야 합니다.

시설유형, 교육인원, 고용보험 가입현황을 준비하여 담당자(02-2246-8024)에게 문의하면 제공과정, 비용, 신청절차와 회원혜택을 안내받을 수 있습니다.